Carte blanche à Frédérique Founès : L’œil dys

Pour sa première carte blanche, notre invitée de la semaine, Frédérique Founès, co-fondatrice de l’agence Signatures, présidente du CLAP et directrice artistique du Moulin Blanchard, lève le voile sur les neurodivergences, et plus particulièrement sur les « dys ». Ces handicaps invisibles, ô combien difficiles à vivre dans nos sociétés, et dont la photographie peut pourtant venir libérer. Ce texte explore comment la photographie, loin d’être un simple outil de compensation, peut se révéler pour les « dys » un véritable territoire d’expression et d’émancipation.

Si je commence cette semaine par évoquer un fait personnel, c’est qu’il a profondément influencé mes choix professionnels tout au long de ma carrière. Mais aussi parce que, au fil des années, des amis m’ont régulièrement confié leurs enfants et adolescents « dys », souvent en difficulté, fragilisés par le système scolaire et convaincus d’être « moins capables » que les autres. Ils me les ont envoyés pour que je leur raconte autre chose sur leur handicap invisible. Pour que je leur explique qu’il existe aussi une grande richesse dans cette neurodivergence. Que nos cerveaux, qui recomposent les cadres, peuvent devenir des outils intuitifs de création et de fantaisie.

Mon dépistage est arrivé tardivement : dyspraxie, dyslexie, dyscalculie, dysgraphie. Une série de mots venus mettre un nom sur des années de décalages, de stratégies et de contournements permanents, mais également sur un auto-apprentissage très stimulant.

Autoportrait réalisé dans l’œuvre immersive de Olafur Eliasson “Multiple shadow house »

Je serai toujours celle qui met trois fois plus de temps que les autres à regrouper ses affaires avant de partir, celle qui perd ses clés, ses cartes de paiement, voire son sac, celle qui se trompe de jour et d’heure de rendez-vous tout en ayant vérifié de multiples fois, celle qui vérifie ses textes, mails et calculs de manière obsessionnelle avant de les communiquer, persuadée qu’une « coquille », qu’une erreur s’est glissée quelque part et c’est souvent le cas. J’ai définitivement renoncé à écrire certains mots sans assistance, « accueil » restant probablement mon Everest.

Mon diagnostic m’a permis de comprendre qu’au fil du temps, j’avais développé autre chose, des détours, des compensations, une façon parallèle de penser qui a fini par devenir une force.

Dans les métiers de la photographie, de la direction artistique et de la conception d’expositions, cette façon de fonctionner est devenue familière. Parce que penser en images avant de penser en mots change profondément la manière de regarder le monde, et c’est le Graal des dys.

Travailler avec des photographes, diriger une agence photo ou construire une exposition demande rarement un esprit parfaitement linéaire, cela demande surtout une capacité à percevoir des liens invisibles, à construire des narrations visuelles et à ressentir des atmosphères.

Autoportrait réalisé dans l’œuvre immersive de Olafur Eliasson “Multiple shadow house »

Je fonctionne donc souvent par intuition. Là où certains organisent les idées dans un ordre précis, mon cerveau fabrique plutôt des constellations, des associations rapides entre des images, des références, des émotions et des récits. Cette pensée globale foisonante m’a souvent davantage aidée que freinée.

Évidemment, le revers existe toujours, les dossiers administratifs restent un petit cauchemar auquel je me suis adaptée et les relectures me prennent beaucoup de temps, bien que je sois devenue une pro du code typo pour me rassurer. Mais avec le temps, j’ai compris que ces difficultés cohabitaient avec un imaginaire singulier.

L’Angleterre a plusieurs années d’avance sur la France dans l’appréhension des dys. Le concept de Dyslexic Thinking, développé notamment par Kate Griggs, a permis de renverser les idées reçues, en mettant en avant leurs compétences, narratives, visuelles et innovantes, leur pensée globale ainsi que leur facilité à résoudre des problèmes. Ces profils atypiques sont aujourd’hui recherchés par certaines entreprises anglaises, au point que cette singularité est parfois revendiquée et valorisée sur les curriculums vitae.

Amis dys, réjouissez-vous de votre différence, ce qui a longtemps été vécu comme une faiblesse peut aussi devenir une force considérable.

INFORMATIONS PRATIQUES

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